В Оренбурге завершился судебный процесс по необычному трудовому спору. Истец — местная компания — подала в суд на своего бывшего сотрудника, монтажника, которого в 2024 году направили в длительную командировку на объект строительства в город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа.
Согласно материалам дела, работодатель заранее выплатил мужчине командировочные средства, предназначенные для покрытия расходов на проезд и питание. Однако после получения денег сотрудник на объект не прибыл, а вскоре и вовсе уволился из компании.
Суть иска и позиции сторон
Компания, не сумевшая разрешить конфликт в досудебном порядке, обратилась в суд с требованием взыскать с бывшего работника всю сумму выданных командировочных как неосновательное обогащение.
Ответчик, присутствуя в суде, факт получения денег и наличие задолженности не отрицал. Однако он не выразил намерения добровольно возвращать средства.
Решение суда: частичное удовлетворение иска
Изучив обстоятельства дела, судья обратил внимание на важный нюанс: при увольнении работника работодатель уже удержал из его окончательного расчета часть суммы в счет погашения командировочных.
Учитывая это, суд постановил, что ответчик должен вернуть компании не полную изначально выплаченную сумму, а лишь оставшуюся часть — 6 873 рубля 56 копеек.
Юрист по трудовому праву Анна Хорюкова поясняет:
«Это классический случай, когда авансированные командировочные расходы считаются целевыми выплатами. Если работник не совершил поездку или не отчитался за израсходованные средства, он обязан их вернуть. Статья 137 Трудового кодекса РФ прямо позволяет работодателю удержать из зарплаты суммы, выданные под отчет и не возвращенные в срок. В данном случае часть удержали при расчете, а оставшуюся сумму компания взыскала через суд. Суды, как правило, в таких ситуациях встают на сторону работодателя, если факт получения денег и невыполнения обязательств доказан».
