Ситуация, когда за работу вовремя не платят, к сожалению, не редкость. Столкнувшись с этим, многие испытывают стресс и чувствуют себя беспомощными. Однако трудовое законодательство предоставляет чёткие и эффективные инструменты защиты, о которых важно знать каждому работнику в Оренбуржье.
Главный механизм — это право приостановить работу. Если задержка выплаты зарплаты составляет более 15 дней, сотрудник имеет полное право не выходить на рабочее место, письменно уведомив об этом работодателя. Делать это нужно правильно: составить уведомление в двух экземплярах, один из которых вручить руководству, а на втором получить отметку о приёме с подписью и датой. Работа может быть приостановлена вплоть до полного погашения задолженности.
Важно помнить, что для некоторых категорий работников эта мера недоступна. К ним относятся военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов, аварийно-спасательных и противопожарных служб, скорой медицинской помощи, а также те, кто работает на опасных производствах или обеспечивает жизнедеятельность населения (энергетики, работники котельных, водоснабжения).
Если письменное уведомление не возымело эффекта, следующий шаг — обращение в контролирующие органы. Самый оперативный способ — подать жалобу через онлайн-сервис Роструда (Инспекция по труду). Это не только официально зафиксирует нарушение, но и может стать основанием для внеплановой проверки компании.
Если же задолженность копится месяцами, наиболее действенным способом становится обращение в суд. Подать иск можно даже после увольнения. Помимо самой суммы долга по зарплате, можно взыскать с работодателя:
- Компенсацию за задержку (денежную компенсацию) — её размер рассчитывается от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
- Компенсацию морального вреда (вред, причиненный незаконными действиями/бездействием).
Не стоит бояться отстаивать свои права. Задержка зарплаты — это серьёзное нарушение, за которое работодатель несёт не только материальную, но и административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность
