Судебная тяжба между бывшим руководителем ГБУ «Орское городское управление ветеринарии» и министерством сельского хозяйства региона завершилась победой последнего. Оренбургский областной суд подтвердил, что увольнение чиновника «в связи с утратой доверия» является законным и обоснованным.
Поводом для увольнения послужила проверка прокуратуры Ленинского района Орска. Надзорное ведомство выявило в действиях руководителя серьезное нарушение — конфликт интересов.
В чем заключался конфликт?
Было установлено, что начальник управления:
1. Трудоустроил свою супругу на работу в учреждение, находящееся в его непосредственном подчинении.
2. Незаконно премировал ее уже после того, как она получила дисциплинарное взыскание.
Согласно антикоррупционному законодательству, государственный служащий обязан самостоятельно принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Например, он должен был заявить о возникшей ситуации и принять меры, чтобы не участвовать в принятии решений, касающихся своей жены. В данном случае чиновник этого не сделал.
Позиция суда и прокуратуры
Министерство сельского хозяйства области по представлению прокуратуры уволило мужчину. Чиновник попытался оспорить это решение в суде, но безуспешно.
Суд, изучив материалы дела, пришел к выводу, что увольнение по статье о «утрате доверия» (являющейся дисциплинарным взысканием для госслужащих) применено правомерно. Действия бывшего начальника действительно подпадали под понятие конфликта интересов, который он не устранил, что является грубым нарушением служебных обязанностей и требований закона.
Решение областного суда вступило в законную силу. Прокуратура контролирует его исполнение, что означает окончательное прекращение государственной службы для фигуранта по данному основанию.
Юрист, специализирующийся на административном праве Анна Хорюкова, поясняет:
«Случаи трудоустройства родственников в подчиненные структуры — классический пример конфликта интересов на госслужбе. Закон требует от чиновника в такой ситуации либо самоустраниться от любых кадровых и финансовых решений в отношении родственника, либо уведомить работодателя для принятия мер. Невыполнение этого требования трактуется как злоупотребление должностным положением в личных интересах и почти всегда ведет к увольнению. Решение суда по орскому делу — показательное и вполне ожидаемое».
