Современные системы водоснабжения и водоотведения требуют модернизации и квалифицированного обслуживания. Однако, по данным экспертов, в коммунальной отрасли наблюдается большой дефицит специалистов – более 100 тысяч сотрудников. Особенно остро ощущается нехватка рабочих специальностей: электрогазосварщиков, слесарей, сантехников, чья заработная плата на 30%–50% ниже средней по региону.
Причина низкой оплаты труда – тарифные ограничения на стоимость коммунальных услуг, которые не позволяют предприятиям повысить зарплаты до рыночных показателей. При этом фонд оплаты труда специалистов ЖКХ составляет до 75% операционных расходов водоканалов.
Что делать?
На заседании Комиссии РСПП по ЖКХ директор по взаимодействию с федеральными и региональными органами власти ГК «Росводоканал» Сергей Кржановский предложил ряд мер, которые могут помочь решить эту системную проблему и остановить отток кадров из отрасли:
Внести изменения в тарифное регулирование:
В прогнозе социально-экономического развития страны предусмотреть показатель роста заработной платы на следующий год и применять его в тарифном регулировании.
Учесть рост МРОТ:
Расширить основания для изменения долгосрочных параметров регулирования в случае роста МРОТ.
Повысить индексы платы:
Предусмотреть расширение перечня оснований для установления повышенных индексов платы, определенных в тарифном соглашении, при увеличении величины МРОТ.
Проблема дефицита специалистов в ЖКХ требует комплексного подхода. Для удержания кадров необходимо не только повышение заработной платы, но и создание комфортных условий труда, развитие профессиональной подготовки и карьерного роста. Предложенные меры могут стать важным шагом на пути к решению этой задачи.
