В Росводоканал Оренбург прошла стратегическая сессия, на которой обсудили вопросы развития, планирования и роли компании на меняющемся рынке. Директора по направлениям и начальники отделов предприятия нашли точки масштабирования и наметили пути решения по наиболее сложным проблемам.
![](https://static.mk.ru/upload/entities/2023/11/29/13/articlesImages/image/e2/d7/21/fc/41443f4bed5719c10ef45864818ad064.jpg)
«В рутине ежедневных дел трудно выделить время на обдумывание стратегии - руководители не могут постоянно думать о ней. Стратегическая сессия как раз помогает отключиться от ежедневных задач, собраться вместе и обсудить не срочные, но важные управленческие вопросы.
![](https://static.mk.ru/upload/entities/2023/11/29/13/articlesImages/image/56/c4/7b/f2/b7f56d2e0b6508c9d66ec02ad0ce4b9e.jpg)
Организуя это мероприятие, мы, в первую очередь, планировали повысить мотивацию руководящего состава и направить его на достижение высоких результатов», - говорит директор по персоналу Росводоканал Оренбург Светлана Гонак.
Над поставленными задачами участники сессии работали с профессиональным сертифицированным бизнес-тренером и коучем ICF, экспертом в области развития персонала и командообразования Светланой Курсовой.
![](https://static.mk.ru/upload/entities/2023/11/29/13/articlesImages/image/b4/ec/28/17/da9e52055da90365266174772e71ce60.jpg)
Во время сессии были выделены те зоны, где необходимо развитие. Руководители структурных подразделений проработали возможность создания общих инструментов, актуальных для совместного достижения результата и выстраивания эффективных коммуникаций, а также определили вклад и ответственность всех участников.
Через метафору и аллегорию в процессе обучения были созданы алгоритмы работы, планы действий, свод договорённостей. Программа включала в себя знакомство, деловую модерацию «Операция на сердце», актуализацию корпоративных ценностей компании через образ и сторитейлинг. Значимым этапом стала работа по определению «зон напряжения» в ходе взаимодействия структурных подразделений и возможность об этом открыто друг другу говорить.
![](https://static.mk.ru/upload/entities/2023/11/29/13/articlesImages/image/ca/51/c9/67/4ca7790da4ea1b7370abccba1b7324cb.jpg)
«Мероприятие однозначно важное не только для сотрудников компании, но и для наших потребителей и партнеров. Оно способствовало расширению кругозора о компании в целом, а также пониманию, какие цели перед нами всеми стоят и как их достичь. В особой атмосфере тренинга и творческой среде отчетливо проявилась необходимость перемен, были получены действенные инструменты и необходимые знания», - отметил коммерческий директор Росводоканал Оренбург Алексей Марков.