Прокуратура Медногорска провела проверку в одной из местных транспортных организаций и обнаружила нарушение, которое на первый взгляд может показаться формальностью, но на самом деле имеет важное значение для антикоррупционной безопасности. Компания приняла на работу сотрудника, который ранее занимал государственную должность, но не выполнила обязательное требование закона — не уведомила об этом прежнего работодателя нового сотрудника.
Такое уведомление — не просто бюрократическая процедура. Оно позволяет контролировать возможные коррупционные риски, связанные с переходом чиновников в коммерческие структуры. Закон требует, чтобы работодатель в десятидневный срок сообщал по последнему месту службы бывшего госслужащего о заключении с ним трудового договора. Это необходимо для того, чтобы исключить ситуации, когда человек, обладавший властными полномочиями или доступом к закрытой информации, использует свои прежние связи и знания в интересах новой компании.
В данном случае транспортная организация этого не сделала. Нарушение выявили сотрудники прокуратуры, после чего в отношении юридического лица возбудили административное дело. Статья 19.29 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает за подобные действия серьёзные санкции, и компания получила штраф в размере 50 тысяч рублей.
После вмешательства надзорного ведомства руководство организации приняло меры, чтобы впредь подобных ситуаций не возникало. О каких именно мерах идёт речь, не уточняется, но можно предположить, что в компании пересмотрели кадровые процедуры и теперь будут строже следить за соблюдением антикоррупционных требований при приёме на работу бывших чиновников.
Этот случай лишний раз напоминает, что антикоррупционное законодательство распространяется не только на самих госслужащих, но и на работодателей, которые нанимают их после ухода с государственной службы. Штраф в 50 тысяч рублей — не самая крупная санкция по этой статье, но достаточная для того, чтобы компании задумались о своевременном выполнении всех требований закона.
