На первом тренинге руководители подразделений познакомились с передовыми методами удержания квалифицированных кадров. На втором - учились планировать рабочий процесс, эффективно распределять силы и энергию, расставлять приоритеты в выполнении задач, концентрировать внимание на главном.
«Прошедшее обучение было нацелено на формирование высокопроизводительной рабочей среды, повышение качества корпоративной культуры и усиление конкурентоспособности предприятия на региональном рынке. Наша компания нацелена на долгосрочное успешное развитие путем инвестирования в человеческий капитал и в повышение профессионального мастерства своих сотрудников», - отметила директор по персоналу Росводоканал Оренбург Светлана Гонак.
