Препятствием к трудоустройству стал возраст горожанина.
На одном из сайтов житель Оренбурга увидел вакансию о работе. Решив занять предлагаемую должность, он заполнил анкету. После этого его пригласили на собеседование в крупную торговую точку по продаже бытовой техники и электроники. Только вот, по словам молодого человека работодатель даже не соизволил ознакомиться с его анкетой и отказал в приеме на работу, ссылаясь на его возраст. Оказалось, что сюда принимают людей лишь в возрасте от 19 лет до 32 лет. При этом отказ на словах в приеме на работу оренбуржца, по его просьбе не оформили в письменном виде. Как итог, возмущенный горожанин расценил несостоявшееся трудоустройство как дискриминацию по возрасту и ограничение в трудовых правах, не связанных с его деловыми качествами и подал на коммерческую организацию. Он потребовал компенсировать ему моральный вред в 2 000 000 рублей. Правда служители Фемиды не встали на его сторону и иск его не удовлетворили, так на деле он с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось и отказа в приеме на работу ему не направлялось. То есть письменных доказательств, подтверждающих обращения оренбуржца в компанию о приеме его на работу и отказе в трудоустройстве по возрасту, на деле не было представлено. В пресс-службе Центрального районного суда сообщили, пока это решение не вступило в законную силу.
