Мужчине пришлось обращаться в суд, чтобы доказать свою правоту и невиновность.
Районный суд в Орске рассмотрел накануне дело об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Иск подал работник государственного унитарного предприятия. Мужчина рассказал, что в конце прошлого года ему сделали выговор и лишили премии по официальной версии «за неоднократное ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей». Основаниями для столь резкого решения руководства фирмы стали служебные записки бухгалтера. Согласно жалобам в них, сотрудник неправильно оформил отчет по расходу топлива за ноябрь 2016 года, кроме того предоставил не весь объем путевой документации. Бухгалтер внесла свои правки и отдала сотруднику обратно на исправление документы, которые тот и принес спустя две недели. Столь долгий срок работы с бумагами повлек нарушение срока сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности и стал причиной для конфликта. Тем не менее, в суде доказать вину проштрафившегося сотрудника не удалось. Выяснилось, что конкретные сроки возвращения переданных на корректировку путевых листов не были оговорены, следовательно, доказательств нарушения сроков сдачи отчетной документации со стороны истца не было. Решение суда еще не вступило в законную силу, известно, что ответчик подал апелляционную жалобу.
